1、孙某李某一起参加篮球赛增强一个篮球池发生身体碰撞造成了孙某跌倒受伤...

1、索赔 孙某应当向李某索赔，因为发生在篮球池的事故是由李某的不当行为造成的。孙某可以根据民法《损害赔偿法》第一百九十一条要求李某进行赔偿：“对因不当行为所造成他人损害的，应当负责赔偿损失”。此外，孙某还可以向当地法院诉讼，要求李某承担责任。

2、案例二：2008年10月，杜某某经过篮球场并与其学长开玩笑，正在打球的宋某听到以为被讥讽，从而产生误会，进而发生争执、打斗，在此过程中杜某某眼睛被打肿。事后在和解聚餐过程中，又因吴某出言不慎与樊某发生争执，双方均动了手，樊某被打出鼻血。

2、同学打篮球因无意冲撞造成一方受到伤害,怎么赔偿@!#!$

1、因此，参赛者和观赛者都应对足球运动的风险有明确的认识，他们自愿参赛或自愿观看这种带有危险性的体育运动应视为“同意甘冒风险”，只要致害人没有侵害受害人的恶意或违反比赛规则，参赛者对引起损害后果就没有过错，不构成侵权，受害人受到损害应当损失自担。

2、打篮球把别人撞伤了，如果是合理冲撞的，一般不需要赔偿对方。如果是由于个人的故意或者重大过失导致另一方被撞受伤的，则撞人的这一方需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

3、打篮球把人弄伤处理方法：打球把对方无意弄伤，可以报警处理。

4、如果属于合理的身体冲撞导致的伤害，则不需要给予伤者赔偿。因为法律规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任。

5、如果对方不存在过错，就不需要承担赔偿责任。如果对方存在过错，应当承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

6、褚某在这次篮球赛中其行为并不具有伤害的故意或过失，因此不存在过错，不应当承担赔偿责任。

3、篮球比赛中意外受伤责任人要不要赔偿?

法律分析：通常情况下，篮球场上的意外伤害是否需要赔偿，取决于行为人是否存在故意或者重大过失。在篮球这项竞技体育中，合理的身体接触和冲撞是比赛的一部分，有时可能会导致伤害。关键在于伤害是否属于比赛规则允许的合理范围内。

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

篮球场受伤是否可以索赔，需要根据具体情况来判断。通常情况下，如果受伤是由于比赛中的合理冲撞造成的，那么受伤者可能无法获得赔偿。因为篮球等对抗性体育运动中，身体冲撞是比赛的一部分，参与者应当意识到这种风险。

- 如果明显违反了篮球规则，且行为人有故意或重大过失，则构成过错。在此情况下，行为人应对受害者的损失承担适当的赔偿责任。处理打篮球导致的伤害事故的方法包括： 若伤害是出于无意，可报警处理，并申请伤情鉴定以确定责任。 若伤害构成轻伤或更严重，可能涉及刑事责任，可要求追究。

4、员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗?工伤应该如何索赔?

职工参加体育锻炼活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第1项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。由此，可以明确劳动者即使是在体育活动中受伤，但只要是在单位组织的体育活动下，依然能够视同“工作原因”而认定工伤，因此人社局认定杜某受伤属于工伤的决定是于法有据的。

参加单位运动会跑伤是可以算作工伤的范围的，对此我国法律上有明确的 规定，员工虽然不是因工作原因受伤的，但也是属于单位组织的活动，因此受伤的情况是可以享受到工伤待遇的。

单位组织体育活动受伤可以算工伤。工伤指的职工在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害事故。职工在企业组织的体育活动或者是旅游过程当中受伤也是属于职工是在参加企业组织的活动过程中受伤的。所以工作时间、工作地点、工作原因应当做一定的延伸。所以职工在这类活动中受到伤害是属于工伤的。

5、司法考试案例《以案释法》:俱乐部里练拳击受伤,学员诉对练者未获偿...

司法考试案例《以案释法》：俱乐部里练拳击受伤，学员诉对练者未获偿 王先生参加俱乐部的拳击课，因与他人对练而致左臂受伤。经医院诊断，王先生左尺骨骨折，为此王先生共支出医疗费和住院伙食费1万余元。后王先生将对练者郑先生诉至法院，要求赔偿医疗费、伙食费共计115427元。